- Instructeur: EVIDENCIA- ADMIN
- Lectures: 32
Categories: Business
Le module de ressources humaines dans un MBA Corporate est vital, car il initie les étudiants au concept fondamental des RH, permet de comprendre leurs rôles variés et essentiels, et enseigne comment élaborer et mettre en œuvre une stratégie RH efficace. Ces compétences sont cruciales pour gérer le personnel de manière efficace, garantissant ainsi le succès et la compétitivité de l’entreprise dans le contexte économique mondial.
- Explorer les principes fondamentaux des RH, incluant recrutement, gestion des talents et développement organisationnel.
- Analyser et appliquer les stratégies RH pour améliorer la performance et la culture d’entreprise.
- Cultiver des compétences en leadership RH pour gérer efficacement la diversité et les conflits en entreprise.
- Maîtriser les outils et techniques RH pour optimiser la gestion des ressources humaines et la productivité.
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Introduction
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📜Découvrir le concept des RH
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📜Appréhender les rôles des RH
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Lecture 3.1La rémuneration
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Lecture 3.2Allier performance et RH
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Lecture 3.3Gestion de carrière
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Lecture 3.4Mettre en place un plan de formation
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Lecture 3.5Passer du sourcing au recrutement
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Lecture 3.6🖥 Recrutement en gestion des ressources humaines
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Lecture 3.7Sélectionner, accueillir et integrer
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Lecture 3.8🖥 Faciliter le recrutement avec le modèle AIDA
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Lecture 3.9Fidéliser les salariés
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Lecture 3.10🖥 Gérer les compétences dans l’entreprise
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Lecture 3.11🖥 Management des talents
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📜Mettre en place une stratégie RH
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Lecture 4.1Introduction
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Lecture 4.2🖥 Transformer les compétences au service de la stratégie d’entreprise
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Lecture 4.3Prendre conscience de l’évolution de la fonction RH
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Lecture 4.4🖥 Enjeux stratégiques des ressources humaines
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Lecture 4.5Capitaliser sur l’expérience de l’employé
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Lecture 4.6Assurer la qualité de vie au travail
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Lecture 4.7🖥 Les 3 enjeux majeurs des R.H. dans le “nouveau normal” post-Covid
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📖 Support de cours
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🖥 Débriefing du cours | Dr. Abdelbaki BELHADJ
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🖥 Ateliers RH| Mme Johanne STONGE
Ateliers animés par l'experte canadienne Mme STONGE
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🖥Mini-cas des managers
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